PL · C2 · czasownik

analizować oburęczność organizacyjną

Poznaj znaczenie w kontekście i przećwicz słowo lub zdanie.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

analyze organizational ambidexterity

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Ustaw naukę w fiszkach
Słowo po słowie

Analizator głosu

Posłuchaj, powtórz i zobacz, które słowa zostały rozpoznane zgodnie.

Fiszka #6121 · C2

analizować oburęczność organizacyjną

Gotowe na Twoją próbę

Wstępnie rozpoznane słowa

Zacznij mówić — tutaj pojawi się tekst.

Podgląd może się zmienić. Ocenę pokażemy po zakończeniu.
Najlepszy wynik—
Próby0
Seria ≥80%0

Sprawdzamy obsługę rozpoznawania…

Wyniki zapisujemy tylko na tym urządzeniu. Nagrania nie są zapisywane.

Rozpoznawanie może korzystać z serwerów dostawcy przeglądarki i wymagać internetu. Używamy mikrofonu domyślnego.

To zgodność rozpoznanego tekstu. Brak słowa może wynikać z błędu rozpoznawania; wynik nie ocenia konkretnych głosek.

Jak liczymy wynik?

Zgodne słowo ma pełne punkty; podobne — część. Braki, zamiany i dodatki obniżają wynik. Doskonale wymaga pełnej zgodności kolejności i słów. Progi 60/80% są eksperymentalne.

Dialogi w kontekście

PL · C2

Dwa rodzaje pracy w zespole

  1. A

    Zespół utrzymuje obecną usługę i równolegle sprawdza nowy pomysł.

    The team maintains a service while testing a new idea.

  2. B

    Jak możemy tu analizować oburęczność organizacyjną?

    How can we analyze organizational ambidexterity here?

  3. A

    Rozłóżmy proces na etapy i sprawdźmy, na jakich danych opiera się każdy z nich.

    Let’s break the process into stages and check the data supporting each one.

  4. B

    Opiszmy, jak oba rodzaje pracy korzystają z tych samych zasobów.

    Let’s describe how both kinds of work share resources.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Tłumaczenia

Angielskianalyze organizational ambidexterityczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Niemieckidie organisationale Ambidextrie analysierenczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Hiszpańskianalizar la ambidestreza organizativaczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Rosyjskiанализировать организационную амбидекстриюczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Przykłady użycia

Polski

Badacze postanowili analizować oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Angielski

The researchers set out to analyze organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Niemiecki

Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie analysieren, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Hiszpański

Los investigadores decidieron analizar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Rosyjski

Исследователи решили анализировать организационную амбидекстрию, поскольку одно подразделение разрабатывало новые продукты, а другое совершенствовало существующие.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Gramatyka

czasownik

Forma słownikowa
analizować oburęczność organizacyjną

Czas teraźniejszy

Czas teraźniejszy
jaanalizuję oburęczność organizacyjną
tyanalizujesz oburęczność organizacyjną
on / ona / onoanalizuje oburęczność organizacyjną
myanalizujemy oburęczność organizacyjną
wyanalizujecie oburęczność organizacyjną
oni / oneanalizują oburęczność organizacyjną

Czas przeszły

Czas przeszły
ja (m.)analizowałem oburęczność organizacyjną
ja (ż.)analizowałam oburęczność organizacyjną
ty (m.)analizowałeś oburęczność organizacyjną
ty (ż.)analizowałaś oburęczność organizacyjną
onanalizował oburęczność organizacyjną
onaanalizowała oburęczność organizacyjną
onoanalizowało oburęczność organizacyjną
my (męskoos.)analizowaliśmy oburęczność organizacyjną
my (niemęskoos.)analizowałyśmy oburęczność organizacyjną
wy (męskoos.)analizowaliście oburęczność organizacyjną
wy (niemęskoos.)analizowałyście oburęczność organizacyjną
onianalizowali oburęczność organizacyjną
oneanalizowały oburęczność organizacyjną

Czas przyszły

Czas przyszły
jabędę analizować oburęczność organizacyjną
tybędziesz analizować oburęczność organizacyjną
on / ona / onobędzie analizować oburęczność organizacyjną
mybędziemy analizować oburęczność organizacyjną
wybędziecie analizować oburęczność organizacyjną
oni / onebędą analizować oburęczność organizacyjną
  • Czas przeszły zależy od rodzaju. Przyszłość niedokonana: będę + bezokolicznik; możliwe też np. będę czytał/czytała.
  • Tabela odmienia główny czasownik w kontekście całego zwrotu. Rzeczowniki, przymiotniki i zależne bezokoliczniki wewnątrz niego nie są osobnymi hasłami.

Przykład

Badacze postanowili analizować oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.

Przejdź do nauki

Przejdź do nauki →