PL · C2 · czasownik

badać oburęczność organizacyjną

Poznaj znaczenie w kontekście i przećwicz słowo lub zdanie.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

examine organizational ambidexterity

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Ustaw naukę w fiszkach
Słowo po słowie

Analizator głosu

Posłuchaj, powtórz i zobacz, które słowa zostały rozpoznane zgodnie.

Fiszka #6151 · C2

badać oburęczność organizacyjną

Gotowe na Twoją próbę

Wstępnie rozpoznane słowa

Zacznij mówić — tutaj pojawi się tekst.

Podgląd może się zmienić. Ocenę pokażemy po zakończeniu.
Najlepszy wynik—
Próby0
Seria ≥80%0

Sprawdzamy obsługę rozpoznawania…

Wyniki zapisujemy tylko na tym urządzeniu. Nagrania nie są zapisywane.

Rozpoznawanie może korzystać z serwerów dostawcy przeglądarki i wymagać internetu. Używamy mikrofonu domyślnego.

To zgodność rozpoznanego tekstu. Brak słowa może wynikać z błędu rozpoznawania; wynik nie ocenia konkretnych głosek.

Jak liczymy wynik?

Zgodne słowo ma pełne punkty; podobne — część. Braki, zamiany i dodatki obniżają wynik. Doskonale wymaga pełnej zgodności kolejności i słów. Progi 60/80% są eksperymentalne.

Dialogi w kontekście

PL · C2

Dwa rodzaje pracy w zespole

  1. A

    Zespół utrzymuje obecną usługę i równolegle sprawdza nowy pomysł.

    The team maintains a service while testing a new idea.

  2. B

    Jak możemy tu badać oburęczność organizacyjną?

    How can we examine organizational ambidexterity here?

  3. A

    Porównajmy przewidywania z obserwacjami i sprawdźmy także przypadki niezgodne z oczekiwaniem.

    Let’s compare predictions with observations and examine unexpected cases too.

  4. B

    Opiszmy, jak oba rodzaje pracy korzystają z tych samych zasobów.

    Let’s describe how both kinds of work share resources.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Tłumaczenia

Angielskiexamine organizational ambidexterityczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Niemieckidie organisationale Ambidextrie untersuchenczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Hiszpańskiexaminar la ambidestreza organizativaczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Rosyjskiисследовать организационную амбидекстриюczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Przykłady użycia

Polski

Badacze postanowili badać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Angielski

The researchers set out to examine organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Niemiecki

Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie untersuchen, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Hiszpański

Los investigadores decidieron examinar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Rosyjski

Исследователи решили исследовать организационную амбидекстрию, поскольку одно подразделение разрабатывало новые продукты, а другое совершенствовало существующие.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Gramatyka

czasownik

Forma słownikowa
badać oburęczność organizacyjną

Czas teraźniejszy

Czas teraźniejszy
jabadam oburęczność organizacyjną
tybadasz oburęczność organizacyjną
on / ona / onobada oburęczność organizacyjną
mybadamy oburęczność organizacyjną
wybadacie oburęczność organizacyjną
oni / onebadają oburęczność organizacyjną

Czas przeszły

Czas przeszły
ja (m.)badałem oburęczność organizacyjną
ja (ż.)badałam oburęczność organizacyjną
ty (m.)badałeś oburęczność organizacyjną
ty (ż.)badałaś oburęczność organizacyjną
onbadał oburęczność organizacyjną
onabadała oburęczność organizacyjną
onobadało oburęczność organizacyjną
my (męskoos.)badaliśmy oburęczność organizacyjną
my (niemęskoos.)badałyśmy oburęczność organizacyjną
wy (męskoos.)badaliście oburęczność organizacyjną
wy (niemęskoos.)badałyście oburęczność organizacyjną
onibadali oburęczność organizacyjną
onebadały oburęczność organizacyjną

Czas przyszły

Czas przyszły
jabędę badać oburęczność organizacyjną
tybędziesz badać oburęczność organizacyjną
on / ona / onobędzie badać oburęczność organizacyjną
mybędziemy badać oburęczność organizacyjną
wybędziecie badać oburęczność organizacyjną
oni / onebędą badać oburęczność organizacyjną
  • Czas przeszły zależy od rodzaju. Przyszłość niedokonana: będę + bezokolicznik; możliwe też np. będę czytał/czytała.
  • Tabela odmienia główny czasownik w kontekście całego zwrotu. Rzeczowniki, przymiotniki i zależne bezokoliczniki wewnątrz niego nie są osobnymi hasłami.

Przykład

Badacze postanowili badać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.

Przejdź do nauki

Przejdź do nauki →