Verantwortung ohne Befugnis zur Änderung der Arbeitsbedingungen zu übertragen, kann bloß bedeuten, die Schuld für ein künftiges Scheitern abzuwälzen.

1. A

   — Das Team soll verantwortlich sein, darf aber die Bedingungen nicht ändern.

   Zespół ma odpowiadać, ale nie może zmieniać warunków.

2. B

   — Verantwortung ohne Befugnis zur Änderung der Arbeitsbedingungen zu übertragen, kann bloß bedeuten, die Schuld für ein künftiges Scheitern abzuwälzen.

   Odpowiedzialność przekazana bez uprawnień do zmiany warunków pracy może okazać się jedynie przeniesieniem winy za przyszłe niepowodzenie.

3. A

   — Was schlägst du also vor?

   Co zatem proponujesz?

4. B

   — Verknüpfen wir Verantwortung mit tatsächlichen Befugnissen.

   Powiążmy odpowiedzialność z realnymi uprawnieniami.

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1. A

   — Wo liegen die Grenzen dieser Bewertung?

   Gdzie przebiegają granice tej oceny?

2. B

   — Verantwortung ohne Befugnis zur Änderung der Arbeitsbedingungen zu übertragen, kann bloß bedeuten, die Schuld für ein künftiges Scheitern abzuwälzen.

   Odpowiedzialność przekazana bez uprawnień do zmiany warunków pracy może okazać się jedynie przeniesieniem winy za przyszłe niepowodzenie.

3. A

   — Wie können wir diese Beobachtung praktisch umsetzen?

   Jak możemy zastosować tę uwagę w praktyce?

4. B

   — Vereinbaren wir einen konkreten Schritt und prüfen wir seine Auswirkungen, bevor wir weiter entscheiden.

   Ustalmy jeden konkretny krok i sprawdźmy jego skutki, zanim podejmiemy dalsze decyzje.

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