PL · C2 · czasownik

wyjaśniać oburęczność organizacyjną

Poznaj znaczenie w kontekście i przećwicz słowo lub zdanie.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

clarify organizational ambidexterity

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Ustaw naukę w fiszkach
Słowo po słowie

Analizator głosu

Posłuchaj, powtórz i zobacz, które słowa zostały rozpoznane zgodnie.

Fiszka #6211 · C2

wyjaśniać oburęczność organizacyjną

Gotowe na Twoją próbę

Wstępnie rozpoznane słowa

Zacznij mówić — tutaj pojawi się tekst.

Podgląd może się zmienić. Ocenę pokażemy po zakończeniu.
Najlepszy wynik—
Próby0
Seria ≥80%0

Sprawdzamy obsługę rozpoznawania…

Wyniki zapisujemy tylko na tym urządzeniu. Nagrania nie są zapisywane.

Rozpoznawanie może korzystać z serwerów dostawcy przeglądarki i wymagać internetu. Używamy mikrofonu domyślnego.

To zgodność rozpoznanego tekstu. Brak słowa może wynikać z błędu rozpoznawania; wynik nie ocenia konkretnych głosek.

Jak liczymy wynik?

Zgodne słowo ma pełne punkty; podobne — część. Braki, zamiany i dodatki obniżają wynik. Doskonale wymaga pełnej zgodności kolejności i słów. Progi 60/80% są eksperymentalne.

Dialogi w kontekście

PL · C2

Dwa rodzaje pracy w zespole

  1. A

    Zespół utrzymuje obecną usługę i równolegle sprawdza nowy pomysł.

    The team maintains a service while testing a new idea.

  2. B

    Jak możemy tu wyjaśniać oburęczność organizacyjną?

    How can we clarify organizational ambidexterity here?

  3. A

    Zacznijmy od definicji, potem pokażmy mechanizm na jednym przykładzie i nazwijmy ograniczenia.

    Let’s begin with a definition, illustrate the mechanism with one example and state its limits.

  4. B

    Opiszmy, jak oba rodzaje pracy korzystają z tych samych zasobów.

    Let’s describe how both kinds of work share resources.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Tłumaczenia

Angielskiclarify organizational ambidexterityczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Niemieckidie organisationale Ambidextrie klärenczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Hiszpańskiaclarar la ambidestreza organizativaczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Rosyjskiпрояснять организационную амбидекстриюczasownikNa urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Przykłady użycia

Polski

Badacze postanowili wyjaśniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Angielski

The researchers set out to clarify organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Niemiecki

Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie klären, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Hiszpański

Los investigadores decidieron aclarar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Rosyjski

Исследователи решили прояснять организационную амбидекстрию, поскольку одно подразделение разрабатывало новые продукты, а другое совершенствовало существующие.

Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.

Gramatyka

czasownik

Forma słownikowa
wyjaśniać oburęczność organizacyjną

Czas teraźniejszy

Czas teraźniejszy
jawyjaśniam oburęczność organizacyjną
tywyjaśniasz oburęczność organizacyjną
on / ona / onowyjaśnia oburęczność organizacyjną
mywyjaśniamy oburęczność organizacyjną
wywyjaśniacie oburęczność organizacyjną
oni / onewyjaśniają oburęczność organizacyjną

Czas przeszły

Czas przeszły
ja (m.)wyjaśniałem oburęczność organizacyjną
ja (ż.)wyjaśniałam oburęczność organizacyjną
ty (m.)wyjaśniałeś oburęczność organizacyjną
ty (ż.)wyjaśniałaś oburęczność organizacyjną
onwyjaśniał oburęczność organizacyjną
onawyjaśniała oburęczność organizacyjną
onowyjaśniało oburęczność organizacyjną
my (męskoos.)wyjaśnialiśmy oburęczność organizacyjną
my (niemęskoos.)wyjaśniałyśmy oburęczność organizacyjną
wy (męskoos.)wyjaśnialiście oburęczność organizacyjną
wy (niemęskoos.)wyjaśniałyście oburęczność organizacyjną
oniwyjaśniali oburęczność organizacyjną
onewyjaśniały oburęczność organizacyjną

Czas przyszły

Czas przyszły
jabędę wyjaśniać oburęczność organizacyjną
tybędziesz wyjaśniać oburęczność organizacyjną
on / ona / onobędzie wyjaśniać oburęczność organizacyjną
mybędziemy wyjaśniać oburęczność organizacyjną
wybędziecie wyjaśniać oburęczność organizacyjną
oni / onebędą wyjaśniać oburęczność organizacyjną
  • Czas przeszły zależy od rodzaju. Przyszłość niedokonana: będę + bezokolicznik; możliwe też np. będę czytał/czytała.
  • Tabela odmienia główny czasownik w kontekście całego zwrotu. Rzeczowniki, przymiotniki i zależne bezokoliczniki wewnątrz niego nie są osobnymi hasłami.

Przykład

Badacze postanowili wyjaśniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.

Przejdź do nauki

Przejdź do nauki →