Besprechen wir nach dem ersten Monat Lücken der Übergabe statt Abweichungen von meiner Arbeitsweise; so verbessern wir die Anleitung, ohne daraus ein Urteil über die Nachfolge zu machen.

1. A

   — Bewerten wir nach einem Monat, was sie anders machte?

   Po miesiącu ocenimy, co zrobiła inaczej?

2. B

   — Besprechen wir nach dem ersten Monat Lücken der Übergabe statt Abweichungen von meiner Arbeitsweise; so verbessern wir die Anleitung, ohne daraus ein Urteil über die Nachfolge zu machen.

   Umówmy rozmowę po pierwszym miesiącu wokół tego, czego zabrakło w przekazaniu, a nie tego, co nowa prowadząca zrobiła inaczej ode mnie; taka perspektywa pozwoli poprawić instrukcję bez zamieniania jej w recenzję następcy.

3. A

   — Fragen wir lieber, welche Angaben fehlten.

   Zapytajmy raczej, jakich informacji brakowało.

4. B

   — Wir ergänzen die künftige Anleitung.

   Uzupełnimy instrukcję na przyszłość.

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1. A

   — Was klären wir bei der Übergabe der Moderation?

   Co wyjaśnimy przy przekazywaniu roli prowadzącego?

2. B

   — Besprechen wir nach dem ersten Monat Lücken der Übergabe statt Abweichungen von meiner Arbeitsweise; so verbessern wir die Anleitung, ohne daraus ein Urteil über die Nachfolge zu machen.

   Umówmy rozmowę po pierwszym miesiącu wokół tego, czego zabrakło w przekazaniu, a nie tego, co nowa prowadząca zrobiła inaczej ode mnie; taka perspektywa pozwoli poprawić instrukcję bez zamieniania jej w recenzję następcy.

3. A

   — Wie können wir diese Beobachtung praktisch umsetzen?

   Jak możemy zastosować tę uwagę w praktyce?

4. B

   — Vereinbaren wir einen konkreten Schritt und prüfen wir seine Auswirkungen, bevor wir weiter entscheiden.

   Ustalmy jeden konkretny krok i sprawdźmy jego skutki, zanim podejmiemy dalsze decyzje.

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