evaluar la ambidestreza organizativa
Conoce el significado en contexto y practica la palabra o la frase.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.oceniać oburęczność organizacyjną
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.Analizador de voz
Escucha, repite y mira qué palabras se reconocieron como esperabas.
evaluar la ambidestreza organizativa
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Se compara el texto reconocido. Las palabras ausentes pueden ser errores de reconocimiento; no se evalúan sonidos individuales.
¿Cómo se calcula la nota?
Las palabras exactas puntúan completas; las similares, parcialmente. Ausencias, cambios y extras reducen la nota. Excelente exige todas las palabras en orden. Los umbrales 60/80% son experimentales.
Diálogos en contexto
ES · C2Dos tipos de trabajo en un equipo
- A
El equipo mantiene un servicio mientras prueba una idea nueva.
Zespół utrzymuje obecną usługę i równolegle sprawdza nowy pomysł.
- B
¿Cómo podemos evaluar la ambidestreza organizativa aquí?
Jak możemy tu oceniać oburęczność organizacyjną?
- A
Fijemos criterios de evaluación e identifiquemos datos que puedan cambiar nuestra conclusión.
Ustalmy kryteria oceny i wskażmy dane, które mogą zmienić nasz wniosek.
- B
Describamos cómo ambos trabajos comparten recursos.
Opiszmy, jak oba rodzaje pracy korzystają z tych samych zasobów.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.
Traducciones
Ejemplos de uso
Badacze postanowili oceniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.The researchers set out to evaluate organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie bewerten, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.Los investigadores decidieron evaluar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.Исследователи решили оценивать организационную амбидекстрию, поскольку одно подразделение разрабатывало новые продукты, а другое совершенствовало существующие.
No hay una voz instalada para este idioma. Puedes practicar el reconocimiento.Gramática
verbo
- Forma de diccionario
- evaluar la ambidestreza organizativa
Presente
| yo | evalúo la ambidestreza organizativa |
|---|---|
| tú | evalúas la ambidestreza organizativa |
| él / ella / usted | evalúa la ambidestreza organizativa |
| nosotros / nosotras | evaluamos la ambidestreza organizativa |
| vosotros / vosotras | evaluáis la ambidestreza organizativa |
| ellos / ellas / ustedes | evalúan la ambidestreza organizativa |
Pasado
| yo | evalué la ambidestreza organizativa |
|---|---|
| tú | evaluaste la ambidestreza organizativa |
| él / ella / usted | evaluó la ambidestreza organizativa |
| nosotros / nosotras | evaluamos la ambidestreza organizativa |
| vosotros / vosotras | evaluasteis la ambidestreza organizativa |
| ellos / ellas / ustedes | evaluaron la ambidestreza organizativa |
Futuro
| yo | evaluaré la ambidestreza organizativa |
|---|---|
| tú | evaluarás la ambidestreza organizativa |
| él / ella / usted | evaluará la ambidestreza organizativa |
| nosotros / nosotras | evaluaremos la ambidestreza organizativa |
| vosotros / vosotras | evaluaréis la ambidestreza organizativa |
| ellos / ellas / ustedes | evaluarán la ambidestreza organizativa |
- Presente, pretérito perfecto simple y futuro simple. El pasado de la tabla describe hechos terminados.
- La tabla conjuga el verbo principal en el contexto de toda la expresión. Los sustantivos, adjetivos e infinitivos dependientes no son entradas independientes.
Ejemplo
Los investigadores decidieron evaluar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.