die organisationale Ambidextrie bewerten
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Keine Stimme für diese Sprache installiert. Spracherkennung bleibt verfügbar.oceniać oburęczność organizacyjną
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Dialoge im Kontext
DE · C2Zwei Arbeitsarten im Team
- A
Das Team betreibt den bisherigen Dienst und prüft zugleich eine neue Idee.
Zespół utrzymuje obecną usługę i równolegle sprawdza nowy pomysł.
- B
Wie können wir hier die organisationale Ambidextrie bewerten?
Jak możemy tu oceniać oburęczność organizacyjną?
- A
Legen wir Bewertungskriterien fest und benennen wir Daten, die unsere Schlussfolgerung ändern könnten.
Ustalmy kryteria oceny i wskażmy dane, które mogą zmienić nasz wniosek.
- B
Beschreiben wir die Ressourcenteilung beider Arbeitsarten.
Opiszmy, jak oba rodzaje pracy korzystają z tych samych zasobów.
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Übersetzungen
Anwendungsbeispiele
Badacze postanowili oceniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.
Keine Stimme für diese Sprache installiert. Spracherkennung bleibt verfügbar.The researchers set out to evaluate organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.
Keine Stimme für diese Sprache installiert. Spracherkennung bleibt verfügbar.Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie bewerten, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.
Keine Stimme für diese Sprache installiert. Spracherkennung bleibt verfügbar.Los investigadores decidieron evaluar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.
Keine Stimme für diese Sprache installiert. Spracherkennung bleibt verfügbar.Исследователи решили оценивать организационную амбидекстрию, поскольку одно подразделение разрабатывало новые продукты, а другое совершенствовало существующие.
Keine Stimme für diese Sprache installiert. Spracherkennung bleibt verfügbar.Grammatik
Verb
- Grundform
- die organisationale Ambidextrie bewerten
Gegenwart
| ich | bewerte die organisationale Ambidextrie |
|---|---|
| du | bewertest die organisationale Ambidextrie |
| er / sie / es | bewertet die organisationale Ambidextrie |
| wir | bewerten die organisationale Ambidextrie |
| ihr | bewertet die organisationale Ambidextrie |
| sie / Sie | bewerten die organisationale Ambidextrie |
Vergangenheit
| ich | habe die organisationale Ambidextrie bewertet |
|---|---|
| du | hast die organisationale Ambidextrie bewertet |
| er / sie / es | hat die organisationale Ambidextrie bewertet |
| wir | haben die organisationale Ambidextrie bewertet |
| ihr | habt die organisationale Ambidextrie bewertet |
| sie / Sie | haben die organisationale Ambidextrie bewertet |
Zukunft
| ich | werde die organisationale Ambidextrie bewerten |
|---|---|
| du | wirst die organisationale Ambidextrie bewerten |
| er / sie / es | wird die organisationale Ambidextrie bewerten |
| wir | werden die organisationale Ambidextrie bewerten |
| ihr | werdet die organisationale Ambidextrie bewerten |
| sie / Sie | werden die organisationale Ambidextrie bewerten |
- Präsens, Perfekt und Futur I. Im Alltag drückt das Präsens mit Zeitangabe oft die Zukunft aus.
- Die Tabelle konjugiert das Hauptverb im Kontext des gesamten Ausdrucks. Nomen, Adjektive und abhängige Infinitive darin sind keine eigenen Stichwörter.
Beispiel
Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie bewerten, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.