oceniać oburęczność organizacyjną
Poznaj znaczenie w kontekście i przećwicz słowo lub zdanie.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.assess organizational ambidexterity
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.Analizator głosu
Posłuchaj, powtórz i zobacz, które słowa zostały rozpoznane zgodnie.
oceniać oburęczność organizacyjną
Gotowe na Twoją próbę
Zacznij mówić — tutaj pojawi się tekst.
Podgląd może się zmienić. Ocenę pokażemy po zakończeniu.Sprawdzamy obsługę rozpoznawania…
Wyniki zapisujemy tylko na tym urządzeniu. Nagrania nie są zapisywane.
Rozpoznawanie może korzystać z serwerów dostawcy przeglądarki i wymagać internetu. Używamy mikrofonu domyślnego.
To zgodność rozpoznanego tekstu. Brak słowa może wynikać z błędu rozpoznawania; wynik nie ocenia konkretnych głosek.
Jak liczymy wynik?
Zgodne słowo ma pełne punkty; podobne — część. Braki, zamiany i dodatki obniżają wynik. Doskonale wymaga pełnej zgodności kolejności i słów. Progi 60/80% są eksperymentalne.
Dialogi w kontekście
PL · C2Rozmowa o znaczeniu w kontekście
- A
Badacze postanowili oceniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.
The researchers set out to assess organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.
- B
Jak rozumiesz wyrażenie „oceniać oburęczność organizacyjną” w tej sytuacji?
How do you understand the expression “assess organizational ambidexterity” in this situation?
- A
Najpierw ustalmy znaczenie w tym kontekście. Wskażmy w przykładzie szczegóły, które wspierają takie odczytanie, i oddzielmy je od własnych założeń.
Let’s first establish the meaning in this context. Identify details in the example that support this reading and separate them from our assumptions.
- B
Porównam ten fragment z drugim przykładem i sprawdzę, czy to wyrażenie zachowuje w nim ten sam sens.
I’ll compare this passage with another example and check whether the expression keeps the same meaning.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.
Tłumaczenia
Przykłady użycia
Badacze postanowili oceniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.The researchers set out to assess organizational ambidexterity because one division developed new products while another improved existing ones.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.Die Forschenden wollten die organisationale Ambidextrie einschätzen, weil eine Abteilung neue Produkte entwickelte, während eine andere bestehende verbesserte.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.Los investigadores decidieron valorar la ambidestreza organizativa porque una división desarrollaba productos nuevos mientras otra mejoraba los existentes.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.Исследователи решили оценивать организационную амбидекстрию, поскольку одно подразделение разрабатывало новые продукты, а другое совершенствовало существующие.
Na urządzeniu brak głosu dla tego języka. Próba rozpoznawania nadal jest dostępna.Gramatyka
czasownik
- Forma słownikowa
- oceniać oburęczność organizacyjną
Czas teraźniejszy
| ja | oceniam oburęczność organizacyjną |
|---|---|
| ty | oceniasz oburęczność organizacyjną |
| on / ona / ono | ocenia oburęczność organizacyjną |
| my | oceniamy oburęczność organizacyjną |
| wy | oceniacie oburęczność organizacyjną |
| oni / one | oceniają oburęczność organizacyjną |
Czas przeszły
| ja (m.) | oceniałem oburęczność organizacyjną |
|---|---|
| ja (ż.) | oceniałam oburęczność organizacyjną |
| ty (m.) | oceniałeś oburęczność organizacyjną |
| ty (ż.) | oceniałaś oburęczność organizacyjną |
| on | oceniał oburęczność organizacyjną |
| ona | oceniała oburęczność organizacyjną |
| ono | oceniało oburęczność organizacyjną |
| my (męskoos.) | ocenialiśmy oburęczność organizacyjną |
| my (niemęskoos.) | oceniałyśmy oburęczność organizacyjną |
| wy (męskoos.) | ocenialiście oburęczność organizacyjną |
| wy (niemęskoos.) | oceniałyście oburęczność organizacyjną |
| oni | oceniali oburęczność organizacyjną |
| one | oceniały oburęczność organizacyjną |
Czas przyszły
| ja | będę oceniać oburęczność organizacyjną |
|---|---|
| ty | będziesz oceniać oburęczność organizacyjną |
| on / ona / ono | będzie oceniać oburęczność organizacyjną |
| my | będziemy oceniać oburęczność organizacyjną |
| wy | będziecie oceniać oburęczność organizacyjną |
| oni / one | będą oceniać oburęczność organizacyjną |
- Czas przeszły zależy od rodzaju. Przyszłość niedokonana: będę + bezokolicznik; możliwe też np. będę czytał/czytała.
- Tabela odmienia główny czasownik w kontekście całego zwrotu. Rzeczowniki, przymiotniki i zależne bezokoliczniki wewnątrz niego nie są osobnymi hasłami.
Przykład
Badacze postanowili oceniać oburęczność organizacyjną, ponieważ jeden dział rozwijał nowe produkty, a drugi doskonalił istniejące.